【最終面接の逆質問の参考例集】面接官の意図や本番の注意点も紹介

福利厚生に関する質問をいきなりすると、「福利厚生目当てでウチをうけているのか?」「理念や事業内容は興味なさそう…」と面接官に思われかねません。 そのため、人事担当者の方に営業職の深い質問をしたり、現場社員の方に今後の経営方針についてを聞いても、答えにくい可能性があります。 役員が、自分と企業のマッチングを深く見る上で、「逆質問」がおこなわれることが多いです。

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「質問ありますか」と聞かれたら?人事にウケる面接逆質問集23

IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。 (その他/34歳)• また、企業について深く知らないと疑問点は出てきません。 評価される逆質問を6つ紹介しているので、その中から2つチョイスして用意しておくとベストです! Check! 最終面接と他の面接の違いは何? 最終面接と、一次や二次のような他の面接との違いは何ですか? 面接を担当する人の役職が違いますね。

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最終面接(役員面接)の逆質問で「評価が上がる・下がる」の違いとは?最終面接担当者300人アンケート

一次面接の時点では、企業・業務について理解していることが少ない状態です。

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最終面接でする逆質問の数は「何個」が良いのか?

業務内容の認識にギャップはないか、また自身のエンジニア・プログラマとしての強みが整理できているか、そのスキルをどう活かしていく意志があるのか、という質問なので、具体的に話して欲しい。 入社前なのに、いろいろ決めつけすぎだと思った。

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【最終面接の逆質問の参考例集】面接官の意図や本番の注意点も紹介

ですが、逆質問の中には 「その質問をするとマイナス評価される質問」もあります。 自己分析の浅さは人事に見透かされる 就活で内定を勝ち取るには、自己分析が必須です。

最終面接の逆質問でおすすめの質問とNG質問

逆質問が思いつかない、自分に合った企業がなかなか見つからないという方は、新卒支援のキャリアチケットにご相談ください。 社長などの役員がおこなう社長面接・役員面接の最終面接は、本当に採用していいかという最終確認、社長や会社のビジョンとの擦り合わせをする場です。 可愛げがあることは最終面接だけでなく入社後の様々な場面で役立ちます。

最終面接(役員面接)で受かるには?よくある質問や対策を解説!

9 32歳までにおすすめの転職サービス! 転職サービスランキング2位 4. いずれにせよ、 ワークライフバランス系は学生にとっては特に気になるかもしれませんが、面接では聞かない方が無難でしょう。

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